A rescisão indireta permite que o trabalhador encerre o contrato de trabalho sem precisar pedir demissão e sem perder os direitos rescisórios. Isso acontece quando a empresa comete faltas graves, como atraso de salário, falta de pagamento de benefícios ou assédio no ambiente de trabalho.
Se você está passando por essa situação, posso avaliar seu caso e ajudá-lo a sair do emprego sem prejuízo financeiro.
Você pode entrar com um pedido de rescisão indireta quando a empresa:
Atrasar ou não pagar o salário e benefícios.
Não recolher FGTS ou INSS.
Obrigar a trabalhar sem pagar horas extras ou adicional noturno
Criar um ambiente de trabalho abusivo (assédio moral ou perseguição)
Reduzir salário ou jornada sem sua concordância.
Não conceder férias ou não pagar o valor devido.
Se identificou algum desses problemas no seu emprego? Você pode sair sem perder seus direitos!
Ao conseguir a rescisão indireta, você terá direito a:
Saldo de salário (pelos dias já trabalhados).
Férias vencidas e proporcionais + adicional de 1/3.
13º salário proporcional.
Saque do FGTS + multa de 40%
Aviso prévio indenizado.
Acesso ao seguro-desemprego.
Indenização por danos morais (se aplicável ao seu caso).
Advogado inscrito na OAB/SP sob o nº 389.976. Graduado em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade Presbiteriana Mackenzie, campus São Paulo/SP, em 2016.
Pós-graduado em Direito e Processo do Trabalho pela Escola Paulista de Direito.
Você pode entrar com um pedido de rescisão indireta quando a empresa:
Entre em contato por qualquer botão nesta página
Analisamos sua situação para verificar se a rescisão indireta se aplica ao seu caso.
Acompanhamos seu processo e mantemos você atualizado em cada etapa.
Este site não faz parte do Google nem do Facebook ou do Facebook Inc. Além disso, não oferecemos nenhum tipo de serviço oficial do governo, NÃO praticamos fraude, não somos uma empresa que vende criptoativos ou qualquer outro serviço. Essa empresa trabalha exclusivamente com serviços jurídicos.